Coaching System for business offre una serie di servizi rivolti al supporto e sviluppo dell’area “risorse umane” come elemento fondante del sistema azienda:

• selezione del personale
  supportiamo l’azienda nell’intero processo dalla selezione all’inserimento individuando la risorsa giusta da valorizzare nel ruolo migliore offrendo un successivo processo di tutoraggio
• formazione aziendale
  progettiamo ed eroghiamo corsi costruiti su misura per i fabbisogni formativi dell’azienda in modo da trasferire ai corsisti competenze mirate a seconda degli obiettivi prefissati
• team building e outdoor training
  progettiamo ed organizziamo attività di team building in/outdoor per supportare e migliorare il lavoro di squadra, la comunicazione e la coesione tra i dipendenti di un’azienda con l’obiettivo di il rapporto tra loro aumentando il coinvolgimento e l’impegno per l’azienda
• sessioni di coaching
  incontri individuali per supportare lo sviluppo delle competenze relazionali e gestionali
• strategie di supporto al cambiamento organizzativo
• percorsi motivazionali

Grazie agli strumenti e strategie di coaching ci si abitua a pensare in modo diverso generando nuove possibilità di azione in grado di portare cambiamenti davvero straordinari nella quotidianità di ciascuno permettendoci di crescere a livello personale e professionale.

Il percorso Coaching System for business comprende una serie di strumenti e tecniche volti a raggiungere miglioramenti nel livello di comunicazione, motivazione e performance dei dipendenti e dei team di lavoro, favorendo un clima aziendale più collaborativo e dunque più competitivo, valorizzando non solo le risorse economiche ma soprattutto quelle umane.

Sono innumerevoli i vantaggi ed i benefici apportati intraprendendo un percorso di coaching aziendale, tra le altre cose:

• migliora e stimola il lavoro di squadra
  grazie all’uso di queste tecniche si ottiene un miglioramento della comunicazione di gruppo favorendo l’empatia tra colleghi ed una migliore comprensione del ruolo di ciascuno
• rafforza i punti di forza individuali dei collaboratori
  si otterranno miglioramenti nelle prestazioni personali di ciascuno, concentrandosi sul massimo sviluppo delle potenzialità del singolo per una crescita anche dal punto di vista del team
• promuove un atteggiamento orientato al problem solving
  il supporto offerto dalle tecniche di business coaching aiuta nella risoluzione dei conflitti nelle aziende, grazie al miglioramento della comunicazione di gruppo e allo sviluppo di sane relazioni interpersonali
• migliora l’adattamento ai cambiamenti
  consente di affrontare meglio le continue dinamiche di innovazione e competitività, attraverso l’instaurazione di atteggiamenti più adattivi e una maggiore flessibilità di fronte al cambiamento
• aumenta la produttività
  una maggior spinta motivazionale con più soddisfazione sul lavoro porta ad un aumento della produttività
• riduce lo stress lavorativo
  migliorando il clima aziendale le persone si sentiranno molto più a loro agio nel lavoro con una notevole riduzione dei fattori di stress che spesso possono portare a problematiche di frequenti turn over che incidono negativamente sulla produzione a tutti i livelli

Coaching System for Business si struttura in un percorso di sviluppo aziendale e professionale il cui obiettivo è quello di migliorare la comunicazione tra i dipendenti, influenzare positivamente il loro livello di motivazione e migliorare le qualità individuali, il che si traduce in una maggiore prestazione lavorativa e un migliore ambiente di lavoro.

Partendo dal fattore motivazionale, il business coaching mira a diversi obiettivi a seconda delle esigenze espresse dall’organizzazione quali:

• Il rafforzamento dell’identità aziendale e del senso di appartenenza
• lo sviluppo personale attraverso il miglioramento della comunicazione
• la crescita dell’autostima e della fiducia in se stessi
• la riduzione dello stress, dell’ansia e della paura del fallimento
• la migliore conoscenza delle dinamiche e delle normative aziendali
• la selezione e la promozione dei leader
• una formazione di qualità
• la ridefinizione ed il chiarimento dei ruoli lavorativi